電力工程勞務分包

電力工程勞務分包。

勞動分包可根據具體的社會需要分為電力工程勞動等多種類型。因此，在勞動過程中，它也適用于分包和分包。那么，電力工程的勞動分包是什么呢？我相信你對這個問題很感興趣。

1.電力工程勞務分包。

1.自帶勞務。

自帶勞動合同。是指企業內正式員工通過企業培訓考核成為工頭，原則上由工頭招聘，人員住宿、食品、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工頭或工頭直接發放。

2.分散勞務。

分散的勞動合同。指企業臨時就業，往往是為一個項目而臨時招聘工人。

3.建制勞務。

建設制度的勞務分包。是指以企業形式從施工總承包企業或專業承包企業處分項。分公司或單位工程現場承包勞務。

在自己的勞動合同中，公司通過簽訂合同目通過簽訂合同的形式，由公司員工具體承包施工，承包商招聘工人，在形式上，承包商負責施工管理，承包商支付工人報酬，似乎在承包商與工人之間形成了勞動關系。但關鍵問題是，承包商是公司的員工，以公司的名義履行合同，與他人發生法律關系，因此合同屬于內部合同。合同經營屬于企業內部經營管理模式的變更，不會發生施工合同履行主體的變更。承包商招聘工人的行為應視為公司的行為，被招聘工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間無勞動關系。

在分散的勞動合同中，承包人的法律地位不應與分包人相同，而應根據勞動者是否具有勞動資格，即勞動者或勞動地位，分別定義為勞動關系或勞動關系。原因是承包人只是工資合同，一般從事項目中的單一工作，其個人收入與施工效益直接相關，但項目承包不獨立管理，不對項目質量承擔終身責任，只對發包人承擔合格的質量責任。承包人在提供勞務期間為臨時勞務人員，對施工期間發生的傷害事故不承擔責任。

二、工程勞務分包理念。

指施工單位或專業分包商（可作為勞動作業的發包人）將承包項目的勞動作業承包給具有相應資質的勞動分包商的活動。

例如，甲方施工單位承包工程后，自行購買材料，然后要求乙方勞務單位找工人進行施工，但甲方仍組織施工管理。

勞務分包是建筑業的一種常見做法，法律在一定范圍內允許；勞務公司不能將承包的勞務分包給其他公司。

在這里，我們應該區分分包和分包之間的區別。分包是指承包人在承包工程后將承包的工程建設任務轉讓給第三方，轉讓人退出現場合同關系，受讓人成為合同的另一方的行為。分包是指從事工程總承包的單位依法將部分建設工程承包給具有相應資質的承包的行為，總承包人不退出合同關系。分包分為部分項目；分包，可以是勞務，也可以是部分項目。勞務分包沒有分包。

3.勞務分包與分包的區別。

（1）不同的對象。分包對象為項目或部分項目；勞動分包僅指項目中的勞動力。分包時，分包商將承包的所有建設項目任務轉讓給分包商，包括經濟技術責任、管理責任和勞動任務；勞動分包時，勞動業主只將建設項目任務中的勞動任務分包給勞動承包商。

（2）合同的有效性是不同的。分包是法律、法規明確禁止的無效行為；勞動分包是合法行為，法律不禁止勞動分包。司法解釋第七條明確規定，勞動分包合法有效，與分包不同，只要分包無效。

（3）不同的法律后果。雙方對質量或其他問題承擔連帶責任；勞務分包商按合同承擔相應責任，不向發包人承擔連帶責任。